Ang kahulugan ng kultura ng korporasyon
● Mga pangunahing pinahahalagahan ng negosyo
Ang buong kumpanya ng produkto ay nagbibigay-pansin sa high-tech na teknolohiya, matibay na lakas at de-kalidad na serbisyo.
● Misyon ng korporasyon
Lumikha ng halaga para sa mga customer, lumikha ng kinabukasan para sa mga empleyado, at lumikha ng yaman para sa lipunan.
● Ang konsepto ng yamang-tao
1. Nakatuon sa mga tao, binibigyang-halaga ang mga talento, linangin ang mga talento, at binibigyan ang mga empleyado ng yugto para sa pag-unlad.
2. Alagaan ang mga empleyado, igalang ang mga empleyado, makihalubilo sa mga empleyado, at bigyan ang mga empleyado ng pakiramdam ng pagbabalik sa kanilang tahanan.
● Estilo ng pamamahala
Pamamahala ng Integridad ---- Pangako at panatilihin ang katapatan, gawing nasiyahan ang mga customer.
Pamamahala ng Kalidad ---- Kalidad Una, Tiyakin ang mga Customer.
Pamamahala ng kooperasyon ---- taos-pusong kooperasyon, kasiya-siyang kooperasyon, kooperasyong panalo sa lahat ng panig.
Pamamahalang makataong-tao---bigyang-pansin ang mga talento, bigyang-pansin ang kapaligirang kultural, at bigyang-pansin ang mga publikasyon sa media.
Pamamahala ng tatak ---- lumikha ng buong pusong serbisyo ng kumpanya at magtatag ng sikat na imahe ng kumpanya.
Pamamahala ng Serbisyo ---- Tumutok sa mataas na kalidad na serbisyo pagkatapos ng benta at protektahan ang mga karapatan at interes ng mga customer.
● Pilosopiya sa negosyo
Katapatan at pagiging mapagkakatiwalaan, kapwa benepisyo at panalo sa lahat.
Pagbuo ng kultura ng korporasyon
● Sistema ng pamamahala ng pangkat---- gawing pamantayan ang mga patakaran ng pag-uugali ng mga empleyado, taos-pusong pagkakaisa, at pagbutihin ang diwa ng pagtutulungan.
● Pagtatatag ng mga nagdudugtong na channel----pagpapalawak ng mga channel ng pagbebenta at pagpapalawak ng mga larangan ng pagbebenta.
● Proyekto para sa Kasiyahan ng Customer----Kalidad Una, Kahusayan Una; Customer Una, Reputasyon Una.
● Proyekto sa Kasiyahan ng Empleyadot ---- Pangangalaga sa buhay ng mga empleyado, paggalang sa karakter ng mga empleyado, at pagbibigay-halaga sa mga interes ng mga empleyado.
● Disenyo ng sistema ng pagsasanay----Linangin ang mga propesyonal na kawani, mga propesyonal na technician, mga propesyonal na talento sa pamamahala.
● Disenyo ng sistema ng insentibo----magtayo ng iba't ibang mga iskema ng insentibo upang mapabuti ang moral ng empleyado, mapataas ang pagtatasa ng pagganap ng empleyado, at itaguyod ang pagganap ng korporasyon.
● Kodigo ng propesyonal na etika
1. Mahalin at maging dedikado sa trabaho, sumunod sa mga alituntunin ng pag-uugali at etika ng mga empleyado at sa mga tuntunin at regulasyon ng negosyo.
2. Mahalin ang kompanya, maging tapat sa kompanya, panatilihin ang imahe, karangalan, at mga interes ng kompanya.
3. Pagsunod sa mga magagandang tradisyon ng negosyo at pagsasabuhay ng diwa ng negosyo.
4. May mga propesyonal na mithiin at ambisyon, at handang ialay ang kanilang karunungan at lakas sa negosyo.
5. Itaguyod ang mga prinsipyo ng diwa ng pagtutulungan at kolektibismo, sumulong nang may pagkakaisa, at patuloy na malampasan.
6. Maging tapat at pakitunguhan ang mga tao nang may katapatan; ang iyong sasabihin ay magiging epektibo at tutuparin mo ang iyong mga pangako.
7. Isaalang-alang ang pangkalahatang sitwasyon, maging masigasig at responsable, magpasan ng mabibigat na pasanin nang may katapangan, at sundin ang kapakanan ng lahat ng indibidwal.
8. Nakatuon sa tungkulin, patuloy na ino-optimize ang mga pamamaraan ng pagtatrabaho, at lantaran na naglalahad ng mga makatwirang mungkahi.
9. Itaguyod ang modernong propesyonal na kabihasnan, igalang ang paggawa, kaalaman, talento at pagkamalikhain, sikaping lumikha ng isang sibilisadong posisyon, at sikaping maging isang sibilisadong empleyado.
10. Ipagpatuloy ang diwa ng kasipagan at pagsusumikap, at tapusin ang gawain nang may mataas na kalidad at kahusayan.
11. Tumutok sa tagumpay sa kultura, aktibong lumahok sa iba't ibang pag-aaral sa kultura, palawakin ang kaalaman, pagbutihin ang pangkalahatang kalidad at mga kasanayan sa negosyo.
● Kodigo ng Pag-uugali ng Empleyado
1. Gawing pamantayan ang pang-araw-araw na pag-uugali ng mga empleyado.
2. Mga regulasyon sa oras ng pagtatrabaho, pahinga, bakasyon, pagpasok sa trabaho at pag-alis.
3. Pagtatasa at gantimpala at parusa.
4. Kompensasyon, sahod, at benepisyo sa paggawa.
Konstruksyon ng Imahe
1. Kapaligiran ng negosyo ---- bumuo ng isang mahusay na kapaligirang heograpikal, lumikha ng isang mahusay na kapaligirang pang-ekonomiya, at linangin ang isang mahusay na kapaligirang siyentipiko at teknolohikal.
2. Pagtatayo ng pasilidad----pagpapalakas ng konstruksyon ng imprastraktura ng negosyo, pagpapahusay ng kapasidad ng produksyon at pagtatayo ng pasilidad.
3. Pakikipagtulungan sa media----makipagtulungan sa iba't ibang media upang itaguyod ang imahe ng kumpanya.
4. Ang mga publikasyong pangkultura ---- ay lumilikha ng mga panloob na publikasyong pangkultura ng kumpanya upang mapabuti ang kalidad ng kultura ng mga empleyado.
5. Pananamit ng kawani ---- uniporme ng kawani, bigyang-pansin ang imahe ng kawani.
6. Logo ng korporasyon ---- lumikha ng kultura ng imahe ng korporasyon at magtatag ng sistema ng imahe ng tatak.