Ang konotasyon ng kultura ng korporasyon
● Mga halaga ng pangunahing enterprise
Ang buong kumpanya ng produkto ay nagbabayad ng pansin sa high-tech na teknolohiya, malakas na lakas at kalidad ng serbisyo.
● Misyon ng Corporate
Lumikha ng halaga para sa mga customer, lumikha ng hinaharap para sa mga empleyado, at lumikha ng kayamanan para sa lipunan.
● Ang konsepto ng mga mapagkukunan ng tao
1. Ang mga tao na nakatuon, ikabit ang kahalagahan sa mga talento, linangin ang mga talento, at bigyan ang mga empleyado ng isang yugto para sa kaunlaran.
2. Pag -aalaga para sa mga empleyado, paggalang sa mga empleyado, kilalanin ang mga empleyado, at bigyan ang pakiramdam ng mga empleyado sa pag -uwi.
● Estilo ng Pamamahala
Pamamahala ng Integridad ---- Pangako at Panatilihin ang Sincerity, Gawing Masisiyahan ang Mga Customer.
Pamamahala ng Kalidad ---- Kalidad Una, Tiyakin ang mga customer.
Pamamahala ng kooperasyon ---- taimtim na kooperasyon, kasiya-siyang kooperasyon, kooperasyon ng win-win.
Pamamahala ng Humanistic ---- Bigyang-pansin ang mga talento, bigyang pansin ang kapaligiran sa kultura, bigyang pansin ang mga publication sa media.
Pamamahala ng tatak ---- Lumikha ng buong puso ng kumpanya at itinatag ang sikat na imahe ng kumpanya.
Pamamahala ng Serbisyo ---- Tumutok sa mataas na kalidad na serbisyo pagkatapos ng benta at protektahan ang mga karapatan at interes ng mga customer.
● Pilosopiya ng Negosyo
Ang katapatan at pagiging mapagkakatiwalaan, kapwa benepisyo at panalo-win.
Konstruksyon ng kultura ng korporasyon
● Sistema ng Pamamahala ng Koponan---- Standardize Employee Code of Conduct, taos-pusong pagkakaisa, at pagbutihin ang espiritu ng pagtutulungan ng magkakasama.
● Pagtatatag ng pagkonekta ng mga channel---- pagpapalawak ng mga channel ng benta at pagpapalawak ng mga patlang ng benta.
● Proyekto ng kasiyahan ng customer---- Kalidad Una, kahusayan Una; Una sa customer, ang reputasyon muna.
● Ang kasiyahan ng empleyado project ---- pag-aalaga sa buhay ng mga empleyado, paggalang sa pagkatao ng mga empleyado, at paglakip ng kahalagahan sa mga interes ng mga empleyado.
● Disenyo ng System ng Pagsasanay---- linangin ang mga propesyonal na kawani, propesyonal na tekniko, mga talento sa pamamahala ng propesyonal.
● Disenyo ng System ng Insentibo---- Magtakda ng iba't ibang mga scheme ng insentibo upang mapagbuti ang moral ng empleyado, dagdagan ang pagtasa ng pagganap ng empleyado, at itaguyod ang pagganap ng korporasyon.
● Code ng propesyonal na etika
1. Pag -ibig at nakatuon sa trabaho, sumunod sa Code ng Pag -uugali at etika ng mga empleyado at ang mga patakaran at regulasyon ng negosyo.
2. Gustung -gusto ang kumpanya, maging matapat sa kumpanya, mapanatili ang imahe, karangalan at interes ng kumpanya.
3. Ang pagsunod sa magagandang tradisyon ng negosyo at isinasagawa ang diwa ng negosyo.
4. Magkaroon ng mga propesyonal na mithiin at ambisyon, at handang ilaan ang kanilang karunungan at lakas sa negosyo.
5. Ituloy ang mga prinsipyo ng espiritu ng koponan at kolektibismo, unahan sa pagkakaisa, at patuloy na lumampas.
6. Maging matapat at tratuhin ang mga taong may katapatan; Ang sasabihin mo ay magiging epektibo at panatilihin ang iyong mga pangako.
7. Isaalang -alang ang pangkalahatang sitwasyon, maging masigasig at responsable, matapang na pasanin, at sundin ang mga kolektibong interes ng mga indibidwal na interes.
8. Nakatuon sa tungkulin, patuloy na na -optimize ang mga pamamaraan ng pagtatrabaho, at lantaran na ipasa ang makatuwirang mga mungkahi.
9. Itaguyod ang modernong propesyonal na sibilisasyon, paggalang sa paggawa, kaalaman, talento at pagkamalikhain, nagsisikap na lumikha ng isang sibilisadong posisyon, at magsisikap na maging isang sibilisadong empleyado.
10. Isulong ang diwa ng sipag at masipag, at kumpletuhin ang gawain na may mataas na kalidad at kahusayan.
11 na nakatuon sa nakamit na kultura, aktibong lumahok sa iba't ibang mga pag -aaral sa kultura, palawakin ang kaalaman, pagbutihin ang pangkalahatang kalidad at kasanayan sa negosyo.
● Code ng Pag -uugali ng empleyado
1. Pamantayan ang pang -araw -araw na pag -uugali ng mga empleyado.
2. Oras ng pagtatrabaho, pahinga, bakasyon, pagdalo at iwanan ang mga regulasyon.
3. Pagtatasa at gantimpala at parusa.
4. Ang kabayaran sa paggawa, sahod at benepisyo.
Konstruksyon ng Larawan
1. Enterprise Environment ---- Bumuo ng isang mahusay na kapaligiran sa heograpiya, lumikha ng isang mahusay na kapaligiran sa ekonomiya, at linangin ang isang mahusay na pang-agham at teknolohikal na kapaligiran.
2. Konstruksyon ng Pasilidad ---- Palakasin ang konstruksyon ng imprastraktura ng negosyo, mapahusay ang kapasidad ng produksyon at konstruksyon ng pasilidad.
3. Media Cooperation ---- Makipagtulungan sa iba't ibang media upang maisulong ang imahe ng kumpanya.
4. Mga Publikasyong Pangkultura ---- Lumikha ng panloob na mga publikasyong pangkultura ng Kumpanya upang mapagbuti ang kalidad ng kultura ng mga empleyado.
5. Damit ng Staff ---- Uniform Staff Dress, Bigyang Pansinin ang Larawan ng Staff.
6. Corporate Logo ---- Lumikha ng Kultura ng Imahe ng Corporate at Itaguyod ang System ng Larawan ng Brand.