Ang konotasyon ng kultura ng korporasyon
● Mga pangunahing halaga ng enterprise
Ang buong kumpanya ng produkto ay binibigyang pansin ang high-tech na teknolohiya, malakas na lakas at kalidad ng serbisyo.
● Corporate mission
Lumikha ng halaga para sa mga customer, lumikha ng hinaharap para sa mga empleyado, at lumikha ng yaman para sa lipunan.
● Ang konsepto ng human resources
1. People-oriented, bigyang-halaga ang mga talento, linangin ang mga talento, at bigyan ang mga empleyado ng isang yugto para sa pag-unlad.
2. Alagaan ang mga empleyado, igalang ang mga empleyado, kilalanin ang mga empleyado, at bigyan ang mga empleyado ng pakiramdam ng pag-uwi.
● Istilo ng pamamahala
Pamamahala ng Integridad----Ipangako at panatilihin ang katapatan, gawing masiyahan ang mga customer.
Pamamahala ng Kalidad----Una ang Kalidad, Tiyakin ang Mga Customer.
Pamamahala ng kooperasyon ---- taos-pusong kooperasyon, kasiya-siyang kooperasyon, win-win cooperation.
Humanistic management----bigyang pansin ang mga talento, bigyang pansin ang kultural na kapaligiran, bigyang pansin ang mga publikasyong media.
Pamamahala ng tatak----lumikha ng buong pusong serbisyo ng kumpanya at itatag ang sikat na imahe ng kumpanya.
Pamamahala ng Serbisyo----Tumuon sa mataas na kalidad na serbisyo pagkatapos ng benta at protektahan ang mga karapatan at interes ng mga customer.
● Pilosopiya ng negosyo
Katapatan at pagiging mapagkakatiwalaan, mutual benefit at win-win.
Konstruksyon ng kultura ng korporasyon
● Sistema ng pamamahala ng pangkat---- gawing pamantayan ang code ng pag-uugali ng empleyado, taos-pusong pagkakaisa, at pagbutihin ang espiritu ng pagtutulungan.
● Pagtatatag ng mga channel sa pagkonekta----pagpapalawak ng mga channel sa pagbebenta at pagpapalawak ng mga larangan ng pagbebenta.
● Proyekto sa Kasiyahan ng Customer----Una ang Kalidad, Una ang Kahusayan; Unahin ang Customer, Unahin ang Reputasyon.
● Proyekto sa Kasiyahan ng Empleyadot ---- Pangangalaga sa buhay ng mga empleyado, paggalang sa katangian ng mga empleyado, at pagbibigay-halaga sa mga interes ng mga empleyado.
● Disenyo ng sistema ng pagsasanay---- Linangin ang mga propesyonal na kawani, mga propesyonal na technician, mga propesyonal na talento sa pamamahala.
● Disenyo ng sistema ng insentibo----mag-set up ng iba't ibang mga insentibo na pamamaraan upang mapabuti ang moral ng empleyado, pataasin ang pagtatasa ng pagganap ng empleyado, at itaguyod ang pagganap ng kumpanya.
● Kodigo ng propesyonal na etika
1. Magmahal at maging dedikado sa trabaho, sumunod sa kodigo ng pag-uugali at etika ng mga empleyado at sa mga tuntunin at regulasyon ng negosyo.
2. Mahalin ang kumpanya, maging tapat sa kumpanya, panatilihin ang imahe, karangalan at interes ng kumpanya.
3. Pagsunod sa magagandang tradisyon ng negosyo at pagpapatuloy ng diwa ng negosyo.
4. Magkaroon ng mga propesyonal na mithiin at ambisyon, at handang ialay ang kanilang karunungan at lakas sa negosyo.
5. Ituloy ang mga prinsipyo ng team spirit at collectivism, sumulong sa pagkakaisa, at patuloy na malampasan.
6. Maging tapat at tratuhin ang mga tao nang may katapatan; magiging mabisa ang iyong sasabihin at tutuparin ang iyong mga pangako.
7. Isaalang-alang ang pangkalahatang sitwasyon, maging matapat at responsable, magtiis ng mabibigat na pasanin nang buong tapang, at sundin ang mga kolektibong interes ng mga indibidwal na interes.
8. Nakatuon sa tungkulin, patuloy na ino-optimize ang mga paraan ng pagtatrabaho, at tapat na naghain ng mga makatwirang mungkahi.
9. Isulong ang modernong propesyonal na sibilisasyon, igalang ang paggawa, kaalaman, talento at pagkamalikhain, sikaping lumikha ng isang sibilisadong posisyon, at magsikap na maging isang sibilisadong empleyado.
10. Isulong ang diwa ng kasipagan at pagsusumikap, at kumpletuhin ang gawain nang may mataas na kalidad at kahusayan.
11. Tumutok sa kultural na tagumpay, aktibong lumahok sa iba't ibang kultural na pag-aaral, palawakin ang kaalaman, pagbutihin ang pangkalahatang kalidad at mga kasanayan sa negosyo.
● Code of Conduct ng Empleyado
1. I-standardize ang pang-araw-araw na pag-uugali ng mga empleyado.
2. Oras ng trabaho, pahinga, bakasyon, pagpasok at mga regulasyon sa pag-iwan.
3. Pagtatasa at gantimpala at parusa.
4. Kabayaran sa paggawa, sahod at benepisyo.
Konstruksyon ng Larawan
1. Kapaligiran ng negosyo----bumuo ng magandang kapaligirang heograpikal, lumikha ng magandang kapaligirang pang-ekonomiya, at linangin ang magandang kapaligirang pang-agham at teknolohikal.
2. Konstruksyon ng pasilidad----palakasin ang pagtatayo ng imprastraktura ng negosyo, pahusayin ang kapasidad ng produksyon at pagtatayo ng pasilidad.
3. Kooperasyon ng media----makipagtulungan sa iba't ibang media upang maisulong ang imahe ng kumpanya.
4. Mga publikasyong pangkultura ---- lumikha ng mga panloob na publikasyong pangkultura ng kumpanya upang mapabuti ang kalidad ng kultura ng mga empleyado.
5. Kasuotan ng mga tauhan ---- unipormeng damit ng mga tauhan, bigyang-pansin ang larawan ng mga tauhan.
6. Logo ng kumpanya----lumikha ng kultura ng imahe ng kumpanya at magtatag ng sistema ng imahe ng tatak.